旅行。生活。手札

連兩年暑假薪水沒確實發放，表面上給你看打卡紀錄，
事實上私自A了多少錢?!
我每天上下班時間都做紀錄，少錢多錢都一目暸然。
想這樣騙工讀生?
無奈補教界太黑暗，當場抗議也無用，那麼就來這裡爆料吧!


去年時薪才70但是有獎金制度，如果招到學生試聽當天時薪變100，

業績獎勵制度，時薪變得很難算，

所以我都會盡量確定當日業績的有無。

最後我領薪水時，比我自己算的還要少...(還不是少一點而已)

但是這種模糊的獎勵制度要討錢也非常難，

只好自己吃悶虧。



隔年，也就是今年寒假前，

該間補習班組長打給我，希望我可以回去幫忙，

因為寒假很短也閒閒在家，所以我就答應了，

但是當我真的放寒假時，都沒接到電話要我什麼時候去，

直到我自己打去後，組長才一直跟我道歉說主任覺得不缺工讀生了

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於是我被放鳥了。

不過因禍得福，沒幾天我就找到一間線上補習的電訪工作，時薪100。

由於這間是科技公司，發薪水的方式是用匯款的，因為轉帳會扣錢，

主任還讓我們自己點五十嵐請我們，算是彌補。


這才是勞資互相尊重不是嗎。


無奈那間科技公司，這暑假台南沒缺人(他們是全國性的連鎖公司)

於是，我再次打給組長問狀況，

她說這次已經取消業績獎金制度，薪水都固定了，


重點是─他們想把我升為"輔導老師"(術語:大工頭)。

所謂的輔導老師，就是不只要電訪找人試聽，

還要關照每個學生、家長，拼命讓他們交出錢來報名。

輔導老師是做全職的，月休四天每天8小時，領月薪。


因為往年我都只是當小小電訪生，一天工作時數才3~4小時，

整個暑假賺不到多少錢，心裡想說至少可以一次賺多點，就答應了。


我6/30(二)開始回去工作，做到週五都還是一般電訪工作(一天三小時)

算是暖身吧。

到了週六週日，主任他們說要讓我開始實習(輔導老師)，

過了那個假日之後，週一(7/6)我就正式成為輔導老師，並從當天開始月薪計算。


到這邊都沒什麼問題，

而這一個月深入補習班，看到/聽到許多很黑暗的事...

這淌混水超乎預料、混濁得深不見底。


因為個人規劃，我做滿一個月(到8/5)就辭職，

今天領薪水的時候，心裡想薪水制度都固定了，應該是不會有什麼變化─


但我又錯了。



薪水又比實際上少將近600塊。



首先我看到打卡表上，漏算6/30的時薪，反應後主任也很快的補給我，

但是還是少快400...

終於發現，原因出在第一次"實習"的那個假日，這兩天我都做5小時，

她卻只算我各3小時。


問了之後，她竟然神色自如、臉不紅氣不喘的說:


「那個啊，因為你是"實習"，所以有2小時講座都不算錢。」



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問題是，從我6/30開始工作到8/5，


她從來沒提過實習不算錢啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


這樣對嗎???

都沒先告知，發薪水時一句"實習不算錢喔"，就打發掉了。



覺得自己很可悲又可笑，一直給這種惡質補習班機會，

讓他們有機會壓榨自己。


我真的學到很多了，

在這邊只是提出來分享一下...


想到這間補習班打工的，

一定要先做好領的薪水絕對比應該領的還要少的心理準備，科科。


對了，我們這組正職員工月薪才20K~22K

你知道這暑假他們工作時間幾點嗎? 早上10點~晚上10點!!

整整12小時...雖然不干我的事，但是光正式職員都能如此壓榨，

更何況是才學生的工讀生們?



還有，有一次我發燒很嚴重，離下班只剩3小時但我真的撐不下去，

但是沒全勤就少1000...後來組長幫我跟主任爭取，

主任跟我說『那你就少排休一次就算你全勤。』

才3小時耶.........

要我拿8小時去抵3小時，那他不就還賺5小時?!我發燒活該就對了?

後來我家人都很憤怒，要我照樣排休，那1000不拿也罷!


當作是在出社會前先學個教訓......

唉!!